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本文来源:http://www.only-dogs.com  发布日期:2018-06-14 浏览数:2591


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伯父小时候苦,没念过书,等参加抗美援朝战争后,才在部队上识得了一些汉字。他发扬蚂蚁啃骨头的精神,不仅学会了写家信,而且还能读一些大部头的著作。从那时起,他开始迷上了书籍。伯父后来告诉我们,部队图书室几乎成了他最重要的去处,他几乎读遍那里所有的藏书。

教师缺少阅读图画书的经验。二三十年前,我国图画书的出版物比较单一,这些教师年幼时没有精美的图画书可读。随着计算机事业的发展,电脑制作的图书充斥市场,污染了读者的眼睛,使大家一时间失去了辨别力。现在国外绘本逐渐引入中国市场,应该说,这是教师阅读的开始。

警方特别要求,执勤民警遇运送考生的车辆尽量提供交通便利,必要时可以使用警用巡逻车、摩托车为其引路。紧急情况下,可视情及时帮助考生赶至考点。对此类车辆的一般交通违法行为,以警告为主,不予罚款。对辖区需要集中运送考生的车辆,必要时要派出警车引道。考试当天,学生集中入场和考试时,交巡警将在部分学校门前道路适时采取临时交通管制措施。

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迄今为止,云南省没有一个相对完整的大学生就业市场,非公企业用人信息分散在各种人才中介机构。因此,整合当前各地分散的大学生就业市场资源,是提升非公企业对解决大学生就业贡献率的当务之急。非公企业的人员雇用是通过市场进行的,政府对非公企业的用人管理不可能沿用传统的计划管理模式,而由于利益因素的驱动,很难通过市场的力量在短期内形成一个完整、统一的大学毕业生就业市场。政府应在整合当前各地分散的大学生就业市场资源的过程中起到牵头和管理作用。

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在我们国内,普遍的教学模式还是偏向纯理论传播,这在少儿英语教育方面体现得更加突出。国内的孩子学英语,离不开背单词,套语法,练句型,教学大纲范围内的知识倒背如流,但实际生活方面的语言应用能力却很差。

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人民教育出版社新版语文教材要减少鲁迅作品的消息传出后,网上叫好者不乏人在。有网友表示,“中学的时候,最不喜欢的就是鲁迅的文章,半文言半白话,又拗口,还经常是连标点符号都要背下来的,太痛苦了。”

本报讯(记者程墨实习生罗曼)4月21日,武汉工程大学大礼堂座无虚席,来自省属高校1400余名辅导员和学生党员代表,参加省属高校学习实践领导小组举办的“湖北省属高校深入学习实践科学发展观辅导员学生党员专场宣讲会”。宣讲专家紧密联系大学生实际,动员广大辅导员和学生党员通过学习实践科学发展观,发挥引导示范作用,帮助毕业生树立正确择业观、就业观。

“那份来自内心的喜悦、踏实,那种对未来的憧憬和信仰,让我更加确信,去西藏基层工作才是我真正想要的生活,才是我热爱的事业。对于这个选择,时至今日我依然能够听见自己坚定的心跳!”清华大学法学院毕业生李青在日记中这样写道。

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校园招聘,在江苏更是火!南大、东大、南航……在这些知名高校,眼下毕业生生活的热点语词是:“校园宣讲会”。南大就业中心高老师说,从10月中旬至今,企业进南大开宣讲会,每天至少排一两场。东大仅11月23日,就有苏宁集团、苏州工业园等5家公司同时开校园招聘会。

欧阳恩成一辈子从事教育,14岁还在念初中的他就在家里办起了扫盲班,1973年他当上了民办教师,后来任建华学校大队辅导员,因为工作表现优秀,他多次被评为先进。

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近一段时间以来,“给普通职工涨工资”是人们最为关注的热门话题。就在国资委发出通知,要求各地对国有企业近三年来职工工资增长情况进行调查,摸清国企职工工资的实际差距的同时,劳动和社会保障部表示将采取五项措施提高企业普通职工工资收入。特别强调“提高普通职工工资”,是对现实差距的勇敢正视,是对普通职工呼声的积极回应。普通职工欣喜之余,更期待今后给他们涨工资成为一种“常态”。  这些年来,一些企业内部工资收入差距持续扩大,收入分配不公现象突出。打着“收入分配改革”和“激励”的旗号,很多企业形成了工资增长的“两重天”,要么是“只涨老总年薪,不涨员工工资”,要么是“老总薪酬扶摇直上,职工待遇按兵不动”。于是,老总涨工资成了一种“常态”,普通职工涨工资则成了“非常态”,这几乎已经成为一些企业流行的潜规则。  上海一项调查表明,50.6的国企职工在近3年内没有加过工资,最长的6年来分文未涨。与之形成鲜明对照的是,一些高管的收入却搭着企业的效益快车年年增长,2002年至今平均增长高达23.9。这只是当前国有企业工资分配陷入“非常态”的一个缩影。  “老总涨工资成‘常态’、普通职工涨工资成‘非常态’”的现象,放大了社会分化,也放大了社会不公。有的国企完全将成功归功于老总个人决策,于是,拼命鼓励给老总加薪。与此同时,却把不增长、少增长普通职工工资当成企业“降低成本”的最大法宝。“普通职工涨工资成‘非常态’”的背后,也反映出某些地方、某些经营者对“普通职工贡献”的轻视,麻木对待曾经更多地承担起改革所必需的成本的普通职工。  “老总涨工资成‘常态’”,引爆的是越来越令人惊诧的天价年薪;“普通职工涨工资成‘非常态’”,势必制造出新的城市贫弱群体。这种畸形现象,伤害的是普通职工的感情,挫伤的是普通职工的积极性和“主人翁意识”,是对为改革支付巨大成本的普通职工的背弃。如果不能坚决制止,必然对和谐社会构成重大威胁。  什么才是真正的“常态”?表面上看,社会平均工资年年增长,但平均数以下的问题却越来越严重。国有企业职工平均收入的计算是不够客观的,经营者和高管的工资远高于普通职工,把他们放在一起计算出来的企业人均年工资,看上去很美,却只是美了老总们。适当拉开分配差距是合理的,但把企业赢得的丰厚利润,大力向老总和高管们倾斜,甚至主要向老总倾斜,却是极度的不合理。  让普通职工涨工资成为一种“常态”,是公平分享改革发展成本的具体体现。当前,要让普通职工涨工资成为一种“常态”,首先就要防止政策变异,防止“给普通职工涨工资”变异为“给高管、老总涨工资”。有些地方笼统地将“普通职工工资和经营者工资‘挂钩’增长、同步增长”的规定,还需要审慎考量。经营者的工资“基数”和一线职工的工资“基数”已经发生很大差距,同样是每年增加1的工资收入,由于“工资基数”的不同,计算的结果会有很大的不同。比如说,企业老总的年收入现在是100万,增加1,就是增加了1万;一线职工的年收入是3万,同样增加1,就是增加了300元。企业老总和一线职工的工资都增加了,但一个却是1万,一个却只有300元,其结果就变成了“老总大涨、普通职工小涨”。  “老总大涨、普通职工小涨”,与“老总涨工资成‘常态’、普通职工涨工资成‘非常态’”,本质上没有太大差别,同样不是正常现象,可以说是一种“病态”。“老总涨工资成‘常态’、普通职工涨工资成‘非常态’”的现象,反映出监管的缺失。因此,普通职工期待着国资委这次对国有企业普通职工收入的摸底调查。调查是必要的,相信通过这次调查,能对国有企业职工工资情况有一个全面的了解,从而制订相应的配套政策,让普通职工工资形成正常增长机制,保证给普通职工涨工资成为“常态”。(作者:成露)

 

 
 
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